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本文摘要:近年来,随着我国制造业水平的大幅提高,对高级技术人员的需求越来越迫切。但是面对高级技师的蓝领标签,大多数人都把当机械师当做最后的手段,自由选择。本来,职业技术学院(学校)是高级技术人员的主要来源,但现在这些学校也是研究型的,办学方向偏差相当严重。

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简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天,我们关注——当前政治的热点:倡导机械师的要求,而不仅仅是停留在口头上。高层次技术工人是实体经济发展的关键支撑力量,可以说是一个国家综合国力的最重要体现。

近年来,随着我国制造业水平的大幅提高,对高级技术人员的需求越来越迫切。但是现实中高级技师短缺一千万左右。这不仅成为制造业转型升级的瓶颈,也制约了工人收入水平的提高和小康社会的建设。

(《经济参考报》年4月17日)我国高级技工严重短缺。这已经不是媒体第一次报道了。许多有识之士早就注意到大国的工匠对我国的发展非常重要。

但是面对高级技师的蓝领标签,大多数人都把当机械师当做最后的手段,自由选择。一般认为技工就是工人,再高级也是工人。而工人是体力劳动者,挣钱少,不被认可,社会地位低。那么,技工这个职业怎么会有更多的人呢?面对高级技师匮乏的不利现实,这一点必须改变。

在改造中,首先要达成协议共识,即对技术人员的尊重和待遇达成协议共识。如果一方特别强调技术人员的重要性,而另一方忽视技术人员表达的意见,特别是如果待遇不提高,甚至高级技术人员的工资很低,受到种族歧视,那么中国从生产大国向生产强国迈出辉煌的一步是不可想象的。本来,职业技术学院(学校)是高级技术人员的主要来源,但现在这些学校也是研究型的,办学方向偏差相当严重。

报告中提到的黑龙江齐齐哈尔黑龙卷笔刀生产有限公司,原是中国最负盛名的滑冰品牌,但因破产倒闭,经过多年沉寂,前年首次恢复生产。但是由于技术人员短缺,无法生产低端产品。

但是国内的职业滑冰运动员还是以使用国外高端品牌居多,真的是非常令人失望和失望!在经济转型中,高级技术人员从生产建设到智力创造,没有自己的技术和身体素质就意味着勇气。人力资源结构和低收入市场需求相当严重,低收入人员能力和拒岗不适应环境,是导致技术工人短缺的罪魁祸首。技术工人短缺背后的现实原因是我们的人力资源和低收入市场往往在设计、建设和政策上相互背离,过于推崇理论研究,而轻视实际劳动。技师的培养看似很简单,但一定要精心培养,必须多年实践;大部分高级技师的意思是熟能生巧。

要营造崇尚技能的良好氛围,就要在劳动用工制度的设计、技师待遇的提升等方面达成共识。大家都说德国的高级技师占整个工业团队的50%左右,而中国的比例只有5%左右。我们恨德国,但我们不知道,即使是德国最普通的技术人员,也过着体面而受人尊敬的生活,普通工人在德国属于中产阶级。

德国技术人员的工资不仅低于公务员,甚至低于大学教授,因为他们高超的技能已经被社会广泛接受。德国孩子上大学不是为了改变命运,而是为了发挥自己的才能,更明确的说一下各自的长处。在中国,即使有人看不上跪在办公室里的工作,他也会成为蓝领,因为只要他是焊工或修理工,就意味着他是mus 但是我国单凭学历论还是很难摆脱的,要从制度设计到观念转变都要进行艰苦的变革,再难改变。

最重要的是在提高技术人员待遇的同时,为技术人员营造一个光辉的氛围。从来不提技术人员,总是低三分。但提到机械师,首先它让人想起的是更低的工资和体面的生活。

因此,机械师的尊重不仅要求停留在口头上,而且要求采取实际行动来改善他的地位和待遇。来源:《湖北日报》作者:刘更多参与信息请求采访中国时事政治[理由陈述]本文来源于网络出版,仅供自学交流,不包含商业用途。

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